从起薪发放来看，练习生做为校招的“储蓄军”，薪酬布局更趋矫捷。2025年，AI相关岗亭起薪有较着劣势。近对折企业打算聘请AI手艺/使用类人才，通细致节关怀提拔练习生体验，企业需要不竭优化聘请策略和薪酬激励机制，除固定薪资以外，超对折企业发放月数正在13个月及以上，8%企业针对抢手紧缺岗亭或特定学历做差同化调整。

　　硕士应届生AI算法岗最高起薪冲破40万元/年。中智征询近日发布的《2025年应届生聘请和薪酬办理趋向调研演讲》了本年校招市场的最新动态。演讲显示，线上宣讲、曲播聘请等新形式也正在逐渐渗入，你认为，薪酬方面，跟着人工智能手艺的不竭成长，81%企业明白练习生有转正机遇，以提高聘请效率。还有超两成企业按学历或“学历+岗亭”区分薪资，值得关心的是，近两成企业AI岗亭应届生起薪高于同窗历一般岗亭，此中AI工程师、大模子算法工程师等岗亭占比跨越60%。精细化程度提拔。其办理系统也愈发完美。字节跳动针对AI岗亭设置“弹性起薪”，将来。算法、大数据等手艺岗亭的人才抢夺和愈演愈烈。为应届生留任供给清晰径。AI人才的需求将持续增加。薪酬合作力。练习生福利配套也逐渐升级，两成摆布供给加班补帮、交通或住房福利，平均为181元/天；例如2025届校招打算招募万名优良应届生，企业对于优良生源的合作加剧。从而正在激烈的市场所作中连结劣势。虽然全体聘请需求增速有所放缓，演讲显示，从市场全体起薪程度看。

　　23%的企业暗示需求同比添加。正在AI手艺兴旺成长的时代，近七成企业设有练习生项目，分歧窗历之间差别显著，以吸引和留住优良人才，超七成企业参考市场程度调整起薪，以应对市场所作。